Licenziamento ingiustificato di un uomo che ha trascorso una vacanza “arancione” in Italia

È quanto emerge da una recente decisione del tribunale distrettuale di Amsterdam.

Il dipendente di 60 anni GVB lavora per l’azienda di trasporti dal 1992. Nel cosiddetto “centro di controllo delle operazioni”, controlla le stazioni della metropolitana e del tram, nonché la stazione degli autobus sul lato IJ dalla stazione centrale di Amsterdam via schermi.

malfunzionamento

Ci sono stati problemi con il funzionamento dell’uomo dal 2016. Si lamenta regolarmente dell’atteggiamento sul lavoro e della discriminazione dei suoi colleghi. Anche i colleghi si lamentano di lui.

Il numero delle denunce aumenterà nel 2019. Il GVB osserva collisioni regolari con i colleghi, mancato rispetto degli accordi e un tasso molto elevato di assenteismo. Nel settembre dello stesso anno, l’uomo frequenta un corso di comunicazione su insistenza ea spese del suo datore di lavoro.

Incapace

Ciò non può impedire al dipendente di diventare inabile al lavoro nell’ottobre 2019 a causa di reclami da stress. All’inizio del 2020 l’uomo inizierà il lavoro di reinserimento, ma anche questo è difficile.

Ad esempio, il dipendente ha la sensazione di dover tornare al lavoro troppo presto e continua a mettere in discussione il parere del medico del lavoro. Il GVB lamenta la sua mancanza di accessibilità.

ultima possibilità

Alla fine dello scorso anno, la misura è quasi completa. A novembre, il Gvb sospende l’uomo e lo minaccia di blocco salariale. L’uomo poi dice che i suoi “gli occhi sono stati aperti” e che vorrebbe un’ultima possibilità.

Ha questa possibilità. Il 9 dicembre il GVB gli invierà una lettera invitandolo a un incontro sulle condizioni il 22 dicembre. Il 15 dicembre il suo supervisore gli invia una domanda su questo argomento.

Vacanze

Ma l’uomo sembra essere partito per l’Italia il 1° dicembre, all’insaputa del suo datore di lavoro. In questo caso, il “codice arancione” si applica a questo paese. Ciò significa che i viaggiatori provenienti da questa zona devono mettersi in quarantena per dieci giorni al ritorno nei Paesi Bassi.

Una volta che il dipendente GVB ha letto la domanda, torna nei Paesi Bassi il prima possibile. Ma a causa della quarantena obbligatoria, non può essere “all’ultimo incontro casuale”. È la goccia che ha fatto traboccare il vaso per il suo datore di lavoro.

ultima possibilità persa

Il GVB informa il dipendente all’inizio di gennaio che ha perso la sua ultima possibilità e che andrà in tribunale per poterlo licenziare. Secondo il datore di lavoro, l’uomo sapeva di poter avere un’ultima possibilità e ha corso un rischio consapevole con la sua vacanza in una zona arancione.

Nonostante gli anni di storia di problemi e la fitta pratica che il datore di lavoro ha compilato su questo argomento, il giudice del tribunale distrettuale di Amsterdam nessuna luce verde prima del licenziamento.

Illegittimo licenziamento

Data la problematica storia lavorativa, il tribunale distrettuale comprende che il GVB richiede al dipendente di migliorare significativamente il proprio atteggiamento lavorativo. Ma secondo il giudice, è ingiustificato che l’uomo abbia perso la sua ultima possibilità perché non è stato informato della conversazione in tempo e ha dovuto essere messo in quarantena.

Il GVB deve consentire all’uomo di tornare al lavoro. La compagnia di trasporti non ha potuto commentare la decisione di questa mattina. L’avvocato del dipendente non è stato disponibile a fornire spiegazioni.

Vegliantino Trevisani

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